霜降閱讀：大衛‧艾倫《搞定！：工作效率大師教你:事情再多照樣做好的搞定5步驟》
書名：《搞定！：工作效率大師教你:事情再多照樣做好的搞定5步驟》
Getting Things Done: The Art of Stre......(詳全文)
發表時間：2016-11-09 07:51 | 人氣：3718 | 回應：0
霜降閱讀：「陪打教練」作者：司徒達賢、 天下雜誌609期不論是運動、還是組織管理，若能有「陪打教練」，針對個別學員，適時給予挑戰，就能進步飛快。但在台灣，鮮少有組織的長官能擔此要角。想......(詳全文)
發表時間：2016-11-02 15:34 | 人氣：3119 | 回應：1
白露閱讀：app熱度退燒、企業還要做嗎？作者：羅之盈、天下雜誌606期app不夯了？下載量大幅縮減，用戶對新app也失去好奇心，市面上有超過兩百萬個app，卻愈來愈引不起消費者的興趣，企業必須思考......(詳全文)
發表時間：2016-09-27 21:27 | 人氣：2660 | 回應：0
處暑閱讀：好領導…要學會寬容經濟日報 文 ／張威龍（和春技術學院行銷與物流管理系教授兼校長）一個人去買鸚鵡，看到一隻鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價200元。另一隻鸚鵡前則標道：......(詳全文)
發表時間：2016-08-31 15:39 | 人氣：2654 | 回應：1
立秋閱讀：逆境增上、做個抗壓英雄經濟日報 文／顏長川（哈佛企管專業講師）葛洛夫(Andy Grove)在《10倍速時代》一書中指出：「這是一個加速變化的時代，無論企業或個人，都必須掌握這個節奏才......(詳全文)
發表時間：2016-08-18 14:46 | 人氣：4645 | 回應：0
小暑閱讀：宏遠興業 生產線自我進化、30年紡織老廠換腦作者：辜樹仁 、天下雜誌601期全台灣第一座傳產工業4.0工廠，竟是一家老紡織廠。那是老闆抱著書，要求全公司進修，斥資四．五億台幣打造而......(詳全文)
發表時間：2016-07-20 11:35 | 人氣：7877 | 回應：0
小暑閱讀：劉恭甫《左思右想》 書名：《左思右想：３６堂有效解決工作難題的創新思考》作者：劉恭甫
人稱功夫老師。
創新智庫總經理，創新管理實戰研究中心執行長，《不懂這些，別想加......(詳全文)
發表時間：2016-07-18 14:01 | 人氣：4046 | 回應：0
芒種閱讀：拉攏利益關係人、對手變夥伴經濟日報 文／ 吳育宏（作者是LAICA萊卡公司營運協理）「競爭」過去一直是商業世界重要的關鍵字，研究競爭對手的數量、規模、市場策略，再戰戰兢兢的提出......(詳全文)
發表時間：2016-06-20 09:45 | 人氣：2098 | 回應：0
芒種閱讀：傑洛米．迦奇《創新可以更好、更快、更有效》
書名：《創新可以更好、更快、更有效：全球最權威趨勢獵人，解析6大機會模式，讓商業點子源源不絕》
Better and Faster: The Proven......(詳全文)
發表時間：2016-06-14 09:34 | 人氣：1840 | 回應：0
芒種閱讀：贏在顧客體驗旅程作者：吳怡靜 、 天下雜誌599期過去，企業講求售前、售後服務，但現在，依據顧客在各階段的行為、打造整套「體驗旅程」，才是企業在數位時代超競爭市場的勝出關......(詳全文)
發表時間：2016-06-10 15:31 | 人氣：1330 | 回應：0
芒種閱讀：「卸責、負責、當責」聯合報 文／顏長川（哈佛企管專業講師）職場上有許多主管，都知道一定要多雇用幾個比自己能力低的人，才好頤指氣使且可呼朋引伴。但如此一來組織很快就會膨脹成......(詳全文)
發表時間：2016-06-06 15:38 | 人氣：3281 | 回應：5
課程名稱：「創造價值客戶忠誠度」課程說明：
行銷學中80/20法則，指前20%顧客對企業利潤貢獻度高達80%。
顧客關係管理（Customer Relationship Management）說穿就是想辦法讓顧客滿意，顧客關......(詳全文)
發表時間：2016-06-05 13:39 | 人氣：5316 | 回應：1
...小滿閱讀：修練5大特質、領導魅力收服人心 作者：張詠晴、天下雜誌598期 有魅力的領導者不用擺架子，就讓員工願意緊緊跟隨。不用祭出嚴刑峻法，因為員工想讓主管眼睛一亮的動機，超乎......(詳全文)
發表時間：2016-05-28 13:12 | 人氣：1875 | 回應：0
...小滿閱讀：吳若權《換我照顧您》 書名：《換我照顧您：陪伴爸媽老後的21堂課》 作者：吳若權政大企管系畢業，曾任職IBM、HP、Microsoft等知名企業。現為作家、廣播節目主持人，並任多......(詳全文)
發表時間：2016-05-20 12:46 | 人氣：4277 | 回應：2
...立夏閱讀：「量化」員工貢獻度，績效賞罰 如何運用大數據，深入分析既有員工的工作狀態，協助高階主管和人力資源部門合力擬定出更細緻、有效的「用人」策略。整體來說，完整的人力資源規畫......(詳全文)
發表時間：2016-05-18 12:50 | 人氣：1913 | 回應：0
