十三年了我和他繼續的走著 記錄我和老伴十三年來的過去、現在與未來； 新聞台上的相片都是親手拍的，除了文字外， 也嘗試用影像記錄生活。

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我能理解摳門夫妻的管理模式，也懂他們為什麼要東省一點西省一些，經營一家企業不是這麼寫意的事，更何況還有二十幾個家庭靠這份工作維持。有些邏輯還是不通的，我召募到「人資行政助理」，也確定會報到後，他們就把「總經理秘書」職缺關閉，分明是要節省用人成本，可上一個「見人說人話」的助理就是摳門丟太多工作後，就跑了。現在是要惡性循環嗎？把人賤用到離開，再把堆積如山的工作丟給我，沒法如期完成後來責怪我工作不力？

我已經盡力維繫勞資關係，留下可用人才，找到好的人進來。不確定的是那莫名其妙的爆衝和大吼大叫，不是靠點外賣一起吃吃喝喝就中和得了那職場的毒素，沒有人可以在這氛圍下持續工作而無視環境惡化。我也沒有辦法用狂買蝦皮奮鬥史、狂聽古典音樂和狂吃太田胃散讓自己存活下去。

這是繼眾多罐頭訊息、無聲卡、不理不睬的電池製造小廠、大數據公司之後，又一家寫了訊息完全不理會的金屬閥門小企業，只有你公司主管的時間是時間？應徵者就該不負責任的丟下手上的工作去抱你大腿？人在醬糊，身不由己，沒聽過嗎？那種不負責任的行為你公司不在意？改天他會不會用同樣的態度對待你？我是老派的工作者，職場倫理和道德操守還是該有。

我的頭不夠圓，獵頭都只是哈啦過後把我放進備援名單，就消失無蹤，彷彿從沒有這個人存在一般。

千百個不願意跳來跳去，但下一個爆衝會不會就這樣衝著我來？我不想這樣的工作心態，生命很苦短，如果要付出精神與體力的工作還得成天擔心在大家面前被削，這份工作就失去了意義，每天早、晚走一公里的步閥有邁不開的重。

天天起床時想的是「會不會有什麼事做得不夠週延，會不會被罵？」我應該很快會變得跟摳門一樣，有事沒事就爆衝。

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